Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата наук з державного управління за спеціальністю 25.00.02 - механізми державного управління. - Івано- Франківський національний технічний університет нафти і газу. - Івано-Франківськ, 2018. У дисертації досліджується моніторинг якісної трансформації людських ресурсів як складова організаційного розвитку органів публічної влади. Зокрема, розглядаються теоретико-методологічні засади організаційного розвитку органів публічної влади, а саме: передумови і пріоритети організації ефективного кадрового забезпечення органів влади в умовах реформування публічного управління. На основі цього обґрунтовується актуальність імплементації концепції управління людськими ресурсами в сферу публічного управління. З огляду на особливості організаційного розвитку органу публічної влади, досліджується місце і роль в ньому моніторингу управління людськими ресурсами. Окремо досліджується моніторинг якісної трансформації людських ресурсів в системі управління організаційним розвитком органу публічної влади шляхом аналізу вітчизняного і зарубіжного досвіду організації постійного моніторингу та перевірки ефективності й результативності управління людськими ресурсами в органі публічної влади; на основі вивчення основних критеріїв та індикаторів якості людських ресурсів органу публічної влади в сучасних умовах реформування публічного управління. Обґрунтовуючи сутність й об'єктивні ознаки моніторингу якісної трансформації людських ресурсів в системі управління організаційним розвитком органу публічної влади, досліджуються його цілі, завдання, функціональний зміст. Пропонується концептуальна модель моніторингу якісної трансформації людських ресурсів органу публічної влади як підсистеми управління організаційним розвитком. Вироблено рекомендації органам публічної влади, які спрямовані на забезпечення стабільного організаційного розвитку та ефективного набуття персоналом нових компетентностей через запровадження нової моделі моніторингу якісної трансформації людських ресурсів. Ключові слова: організаційний розвиток, управління людськими ресурсами в сфері публічного управління, механізм моніторингу якісної трансформації людських ресурсів органу публічної влади, модель моніторингу, реформування публічного управління.