ЗМІСТ ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ 21 ВСТУП 22 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТО ДО ЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ОРГАНІЗАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ОРГАНІВ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ ... 29 1.1. Передумови і пріоритети організації ефективного кадрового забезпечення органів влади в умовах реформування публічного управління 29 1.2. Актуальність імплементації концепції управління людськими ресурсами в сферу публічного управління 49 1.3. Сутність організаційного розвитку органу публічної влади та місце і роль в ньому моніторингу управління людськими ресурсами... 70 Висновки до розділу 1 92 РОЗДІЛ 2. МОНІТОРИНГ ЯКІСНОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИМ РОЗВИТКОМ ОРГАНУ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ 95 2.1. Вітчизняний і зарубіжний досвід організації постійного моніторингу та перевірки ефективності й результативності управління людськими ресурсами в органі публічної влади 95 2.2. Основні критерії та індикатори якості людських ресурсів органу публічної влади в сучасних умовах реформування публічного управління 112 2.3. Сутність й об'єктивні ознаки моніторингу якісної трансформації людських ресурсів в системі управління організаційним розвитком органу публічної влади, його цілі, завдання, функціональний зміст ... 126 Висновки до розділу 2 149 РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМІВ МОНІТОРИНГУ ЯКІСНОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ ОРГАНУ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ ЯК ПІДСИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИМ РОЗВИТКОМ 151 3.1. Концептуальна модель моніторингу якісної трансформації людських ресурсів органу публічної влади як підсистеми управління організаційним розвитком 151 3.2. Забезпечення стабільного організаційного розвитку та ефективного набуття персоналом нових компетентностей через запровадження нової моделі моніторингу якісної трансформації людських ресурсів 171 Висновки до розділу 3 197 ВИСНОВКИ 200 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 207 ДОДАТКИ 229