Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08. 00.04 - економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). - Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, Івано-Франківськ, 2016. У дисертаційній роботі вирішено важливу науково-практичну проблему управління людським капіталом підприємств. У роботі розроблено класифікацію складових людського капіталу у залежності від його природи, способу накопичення та джерел інвестування в його створення. Запропоновано фасетну модель людського капіталу, в основі якої лежить взаємодія окремих носіїв людського капіталу під час спільної діяльності. Уточнено поняття "людський капітал особи", "людський капітал групи осіб" та "людський капітал підприємства". Запропоновано авторську суб'єктно-суб'єктну модель процесу управління людським капіталом підприємства. Розроблена концепція управління людським капіталом, у рамках якої досліджено особливості процесів планування, організації, мотивації та обліку і контролю людського капіталу підприємства. Досліджено стан людського капіталу підприємств нафтогазової промисловості України, процеси його формування й використання. Розроблено циклічну модель удосконалення процесів управління людським капіталом "Планування - Діяльність - Контролінг ефективності". Запропоновано шляхи реорганізації кадрових служб у служби з управління людським капіталом на підприємствах нафтогазової промисловості України. Ключові слова: управління, менеджмент, підприємство, людський капітал, персонал, планування, організація, мотивація, контроль, нафтогазові підприємства.