Метою дисертаційної роботи є розроблення концептуальних основ, методології, науково-методичних і практичних рекомендацій управління людським капіталом підприємства в умовах сучасної суспільно-господарської формації та динамічних ринкових змін. Для досягнення поставленої мети було визначено наступні завдання: - дослідити понятійно-категоріальний апарат теорії людського капіталу та - уточнити поняття і взаємозв'язок дефініцій: "людський капітал підприємства", "людський капітал групи", "людський капітал особи"; - удосконалити підходи до класифікації складових людського капіталу підприємства, врахувавши особливості процесів формування та використання такого капіталу; - теоретично дослідити вплив соціального капіталу різних рівнів на процеси формування та функціонування людського капіталу підприємства та запропонувати модель, яка б описувала особливості процесів об'єднання людського капіталу окремих носіїв у його групові форми; - сформувати концепцію життєвого циклу носія людського капіталу, яка б розглядала постійне накопичення людського капіталу носієм як необхідну умову його успішного використання в сучасній соціально-економічній формації; - запропонувати авторське трактування дефініції "ринок людського капіталу" і виокремити місце ринку людського капіталу в сучасній соціально-економічній системі; - розробити модель формування пропозиції людського капіталу, що пояснюватиме особливості поведінки його носія на ринку та - враховуватиме властивість накопичення людського капіталу під час його використання; - розробити концепцію управління людським капіталом підприємства на основі суб'єктно-суб'єктного підходу до процесу управління, розглянувши в якості активних учасників процесів генерування управлінських рішень як окремих носіїв людського капіталу, так і їх групи; - сформувати підходи до планування людського капіталу підприємства з огляду на поведінку основних учасників процесу інвестування у людський капітал (особа, підприємство, держава) та особливості існування його складових; - дослідити особливості мотивування носіїв людського капіталу та їх груп з врахуванням авторського підходу до класифікації складових людського капіталу підприємства; - запропонувати методологічні підходи до оцінки ефективності використання індивідуальних та групових форм людського капіталу на підприємстві; - розробити технологію безперервного удосконалення системи управління людським капіталом, яка б дозволяла гнучко адаптувати останню до внутрішніх та зовнішніх викликів, що виникають перед підприємством; - проаналізувати і оцінити стан та дослідити практику управління людським капіталом на прикладі окремих підприємств нафтогазової галузі та сформувати шляхи удосконалення системи управління людським капіталом для цих підприємств. ВСТУП 5 1. НАУКОВІ ОСНОВИ ЕВОЛЮЦІОНУВАННЯ ТЕОРІЇ 17 ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ 1. 1 Епістемологічні основи розвитку поглядів на людину у економічній 17 теорії 1.2 Розвиток теорії людського капіталу в контексті сучасних 32 трансформаційних процесів 1. З Особливості поведінки носія людського капіталу в сучасних умовах 58 господарювання 1. 4. Людський та інтелектуальний капітали: взаємозв'язок, 71 особливості, взаємозалежність Висновки до розділу 1 85 2. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ФУНКЦІОНУВАН- 87 НЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 2. 1. Ієрархічно-функціональна структура людського капіталу 87 підприємства 2.2. Особливості накопичення людського капіталу в умовах 118 постіндустріальної соціально-економічної формації 2.3. Макро- та мікроекономічні аспекти формування пропозиції 140 людського капіталу на ринку Висновки до розділу 2 169 3. КОНЦЕПЦІЯ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ 172 ПІДПРИЄМСТВА 3.1. Теоретико-методологічні засади формування концепції управління 172 людським капіталом 3.2. Особливості планування людського капіталу підприємства 190 3.3. Організаційні засади функціонування служби з управління 221 людським капіталом підприємства 3. 4. Ефективне лідерство та мотивація в системі управління людським 245 капіталом 3.5. Методологічні підходи до оцінки стану та ефективності 267 використання людського капіталу підприємства Висновки до розділу 3 285 4. АНАЛІЗ TA ОЦІНЮВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ 287 ПІДПРИЄМСТВ НАФТОГАЗОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ 4.1. Оцінка стану людського капіталу підприємств нафтогазової 287 промисловості України 4.2. Процеси формування людського капіталу підприємств 299 нафтогазової промисловості 4.3. Дослідження процесів використання людського капіталу на 318 підприємствах нафтогазової промисловості Висновки до розділу 4 350 5. НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСІВ УПРАВЛІННЯ 353 ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ НАФТОГАЗОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ 5.1. Організаційно-методологічні підходи до запровадження концепції 353 управління людським капіталом на підприємствах нафтогазової промисловості 5.2. Шляхи підвищення ефективності використання людського капіталу 386 підприємств нафтогазової промисловості Висновки до розділу 5 397 ВИСНОВКИ 399 СПИСОК ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ 404 ДОДАТКИ 456