Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 - економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). - Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, Івано-Франківськ, 2016. Дисертація присвячена розвитку концептуальних засад та розробленню практичних рекомендацій щодо побудови механізму управління мотивацією праці менеджерів на нафтогазових підприємствах. Узагальнено понятійно-категоріальний апарат мотивації управлінської праці; визначено і розкрито суть концептуальної змістової характеристики МУМПМ; сформовано систему критеріїв та показників оцінювання ефективності мотивації праці менеджерів. Сформовано комплексний методичний підхід до визначення рівня МПМ; проведено аналіз загальних результатів діяльності підприємства та мотивації управлінського персоналу; здійснена оцінка МПМ нафтогазових підприємств. Сформований механізм управління мотивацією праці менеджерів; побудовано теоретико-аналітичну модель МУМПМ та обгрунтовано її математичну формалізацію; проведений моніторинг ефективності механізму управління мотивацією праці менеджерів нафтогазових підприємств. Ключові слова: механізм управління, мотивація праці, мотиваційний потенціал менеджерів, оцінювання мотивації праці менеджерів, показники системи мотивації праці менеджерів, обмеження мотивації праці менеджерів, холістичний підхід, матричний підхід, рівень управління та ефективності мотивації праці менеджерів.