Метою дисертаційної роботи є наукове обґрунтування теоретико-методичних і прикладних засад управління мотивацією праці менеджерів та забезпечення її ефективності. Відповідно до мети дослідження в дисертаційній роботі поставлено і вирішено наступні завдання: - систематизувати теоретичні напрацювання щодо механізму управління мотивацією праці менеджерів; - розробити структурно-логічну схему механізму управління мотивацією праці менеджерів та визначення теоретичних засад його формування та функціонування; - розвинути теоретико-методичні засади щодо оцінювання мотивації праці менеджерів; - розробити комплексний методичний підхід до оцінювання рівня мотивації праці менеджерів; - удосконалити інструментарій оцінювання мотивації праці менеджерів; - провести системну оцінку мотивації праці менеджерів нафтогазових підприємств; - формалізувати механізм управління мотивацією праці менеджерів на основі холістичного підходу; - обґрунтувати методику оцінювання й прогнозування ефективності механізму управління мотивацією праці менеджерів. ЗМІСТ ВСТУП 4 РОЗДІЛ 1. КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЄЮ ПРАЦІ МЕНЕДЖЕРІВ 12 1.1 Понятійно-категоріальний апарат мотивації управлінської праці 12 1.2 Концептуальна змістова характеристика сутності механізму управління мотивацією праці менеджерів 30 1.3 Система критеріїв та показників оцінювання ефективності мотивації праці менеджерів 51 Висновки до розділу 1 66 РОЗДІЛ 2. МЕТОДОЛОГІЧНІ TA ПРИКЛАДНІ ОСНОВИ ОЦІНЮВАННЯ РІВНЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ МЕНЕДЖЕРІВ НАФТОГАЗОВИХ ПІДПРИЄМСТВ 69 2.1 Комплексний методологічний підхід до визначення рівня мотивації управлінської праці 69 2.2 Аналіз загальних результатів діяльності підприємства та мотивації управлінського персоналу 84 2.3 Оцінка мотивації праці менеджерів нафтогазових підприємств 94 2.4 Аналіз домінуючих мотивів управлінської праці та ефективності впливу на них 108 Висновки до розділу 2 124 РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЄЮ ПРАЦІ МЕНЕДЖЕРІВ НА ОСНОВІ ХОЛІСТИЧНОГО ПІДХОДУ 128 3.1 Формування механізму управління мотивацією праці менеджерів 128 3.2 Теоретико-аналітична модель МУМПМ та її математична формалізація. 153 3.3 Моніторинг ефективності механізму управління мотивацією праці менеджерів нафтогазових підприємств 175 Висновки до розділу 3 188 ВИСНОВКИ 192 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 197 ДОДАТКИ 217