Научный труд Симоновой И.Ф. является обобщением многолетнего опыта научной и педагогической работы автора в области экономики труда и управления персоналом. Данная монография обобщает работы, посвященные формированию, диагностике, особенностям и реализации кадровой политики в России и за рубежом, в различных компаниях, в том числе в нефтегазовой отрасли. Вопросы государственной кадровой политики, внешних и внутренних факторов влияния, современных управленческих технологий очень современны и актуальны для науки и практики. Кадровая политика объединяет правила и нормы, регулирующие управленческую деятельность. Классификация кадровой политики, включающая открытую и пассивную, реактивную, превентивную, активную и пассивную, регламентирует мероприятия и технологии кадрового менеджмента, присущие каждому типу. Большой раздел посвящен кадровым рискам и экстремальной кадровой политике. Компании сегодня характеризуются по понятиям корпоративной социальной ответственности, являющейся совокупной оценкой кадровой политики. Корпоративная культура компаний обобщает приведённые категории, и автор вписывает в нес кадровую политику как основу, системообразующую составляющую. Монография богата практическим российским и зарубежным опытом, является научным трудом, обобщающим кадровую политику, как с точки зрения исторического, так и научного подходов, полезна для широкого круга руководителей и специалистов. Введение 6 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА: О КАДРАХ И О ПОЛИТИКЕ 1.1. Формирование кадровой политики 9 1.2. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия 20 1.3. О кадровой политике предприятий ОАО "Газпром" 24 2. О КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 2.1. Корпоративная социальная ответственность и кадровая политика 29 2.2. Правовое поле регулирования кадровой политики 34 2.3. Социальное партнерство и корпоративная социальная ответственность 41 2.4. Институционализация социальной ответственности 50 3. НЕ МЕНЕЕ ВАЖНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ КАДРОВОЙ ПО ЛИТИКИ 3.1. Связь целей организации, кадровой политики и развития персонала 63 3.2. О непрерывном фирменном профессиональном обучении персонала в ОАО "Газпром" 75 3.3. Кадровый резерв 83 3.4. Социальная защита - составляющая кадровой политики компании "Роснефть 93 4. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ РИСКОВ В КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ НЕФТЕГАЗОВОЙ КОМПАНИИ 4.1. Экономическая сущность и содержание рисков 104 4.2. Человеческий фактор как источник риска 114 4.3. Содержание стратегии управления кадровыми рисками 151 4.4. Кадровые риски в нефтегазовой компании 167 4.5. Соотношение понятий: кризис, экстремальные факторы, риски 180 Вместо эпилога 198