Підручник написано на новій концептуальній основі, що вра- ховує орієнтацію України на побудову соціально орієнтованої рин- кової економіки та створення спільного економічного, інформацій- ного й освітнього простору Європи. Повно і доступно висвітлено всі томи, передбачені програмою нормативного курсу "Економіка праці та соціально-трудові відносини". Крім того, у підручнику подано новий для вітчизняної навчальної літератури матеріал, що розкриває проблеми людського розвитку, людського капіталу, самореалізації людини на ринку праці. Наведений матеріал сповне- ний ідеями пріоритету соціальної орієнтації економічного розвит- ку та поєднання навчання у ВНЗ із науковими дослідженнями. Для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів. Книга буде корисною також викладачам, аспірантам, науковцям, спеціалістам у галузі економіки праці та управління соціально-трудовими відносинами. ЗМІСТ Передмова 9 РОЗДІЛ І. Теоретико-методологічні засади вивчення предмета "Економіка праці та соціально-трудові відносини" 11 Глава 1. Економіка праці і соціально-трудові відносини як напрям наукового дослідження та навчальна дисципліна 12 1.1. Праця й соціально-трудові відносини як предмет наукового економічного дослідження 12 1.2. Мета, завдання, об'єкт, предмет, методологія й інформаційна база вивчення: дисципліни "Економіка праці та соціально-трудові відносини" 17 1.3. Структура і логіка курсу. Взаємозв'язки дисципліни "Економіка праці та соціально-трудові відносини" з іншими дисциплінами та науками 21 1.4. Соціально-трудовий напрям економічної думки 31 1.5. Сучасний етап економіко-трудових досліджень 38 Глава 2. Праця як сфера життєдіяльності людини та про- відний чинник виробництва 45 2.1.Сутність категорії "праця" та її соціально-економіч- ні характеристики. Роль праці у розвитку людини і суспільства 46 2.2. Зміст, характер і види праці 50 2.3. Еволюція праці як чинника виробництва 57 2.4. Гуманізація праці 60 Розділ II. Економічні й соціальні компоненти трудового потенціалу 67 Глава 3. Населення і трудовий потенціал суспільства 68 3.1. Населення як демоекономічна категорія 69 3.2. Характеристики відтворення населення 72 3.3. Економічно активне населення 76 3.4. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія 78 3.5. Відтворення ресурсів для праці 83 3.6. Трудовий потенціал суспільства 84 Глава 4. Людський капітал 92 4.1. Розвиток концепції людського капіталу 93 4.2. Людський капітал як соціально-економічна категорія 100 4.3. Інвестиції в людський капітал 104 4.4. Аналіз зисків та витрат при інвестиціях в освіту 113 4.5. Методи економічної оцінки ефективності інвестування в людський капітал 116 Розділ III. Ринок праці як сфера трудової реалізації людини 127 Глава 5. Ринок праці як соціально-економічне явище 128 5.1. Поняття та основні складові ринку праці 129 5.2. Кон'юнктура та особливості ринку праці 132 5.3. Взаємодія попиту та пропозиції на ринку праці 135 5.4. Особливості пропозиції праці у кризовій економіці 140 5.5. Інфраструктура ринку праці 144 5.6. Сегментація та гнучкість ринку праці 146 Глава в. Зайнятість населення і безробіття 153 6.1. Соціально-економічна суть, форми і види зайнятості 154 6.2. Трансформація зайнятості в перехідний період 160 6.3. Безробіття як соціально-економічне явище 165 6.4. Показники зайнятості та безробіття населення і динаміка їх в Україні 172 6.5. Державне регулювання зайнятості в Україні 176 6.6. Соціальний захист громадян від безробіття 181 6.7. Міжнародний досвід регулювання зайнятості 187 Глава 7. Людина на ринку праці 195 7.1. Вибір професії та пошук роботи - важливі етапи соціальної реалізації людини 196 7.1.1. Освіта - база професіоналізації і соціальна гарантія 196 7.1.2. Врахування нахилів, здібностей при виборі професії і роботи 197 7.1.3. Самомаркетинг 199 7.2. Напрями пошуку роботи 200 7.3. Підготовка і представлення інформації про себе на ринку праці. Складання професійного резюме 205 7.4. Трудова кар'єра: поняття, значення, види, планування та реалізація 209 7.5. Трудовий контракт: переваги, структура, значення в соціально-трудових відносинах 215 Розділ IV. Соціально-трудові відносини та їх регулювання 223 Глава 8. Система соціально-трудових відносин 224 8.1. Сутність соціально-трудових відносин. Загальна характеристика їх системи 225 8.2. Сторони і суб'єкти соціально-трудових відносин 229 8.3. Предмет соціально-трудових відносин на різних рівнях 232 8.4. Принципи і типи соціально-трудових відносин 235 8.5. Якість трудового життя як результат і показник стану соціально-трудових відносин 240 Глава 9. Соціальне партнерство 249 9.1. Сутність соціального партнерства та його роль у функціонуванні ринкової економіки 250 9.2. Форми і принципи соціального партнерства 255 9.3. Держава в системі соціально-трудових відносин 259 9.4. Роль найманих працівників і профспілок у системі соціального партнерства 261 9.5. Організації та об'єднання роботодавців як суб'єкти соціального партнерства 265 9.6. Стан соціального партнерства в Україні та основні напрями його розвитку 268 Глава 10. Регулювання соціально-трудових відносин методами соціального партнерства 279 10.1. Система заходів громадського і державного регулювання соціально-трудових відносин 280 10.2. Правові засади та механізм соціального партнерства 284 10.3. Колективні договори й угоди - основа соціального партнерства 289 10.4. Пріоритетні напрями колективно-договірного регулювання відносин у сфері праці 296 10.4.1. Забезпечення ефективної зайнятості 296 10.4.2. Договірне регулювання оплати праці 297 10.4.3. Організація та охорона праці 298 10.4.4. Розвиток персоналу 299 10.5. Міжнародний досвід регулювання соціально- трудових відносин 301 Глава 11. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин 309 11.1. Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери 310 11.2. Джерела інформації про зайнятість і соціально-трудові відносини 313 11.3. Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери 318 11.3.1. Соціально-демографічні та міграційні процеси 318 11.3.2. Зайнятість, ринок праці, безробіття 320 11.3.3. Соціально-трудові процеси на підприємствах 321 11.3.4. Умови та охорона праці 323 11.3.5. Доходи та рівень життя населення 325 11.3.6. Соціально-психологічний клімат у трудових колективах 326 11.4. Організація моніторингу соціально-трудової сфери в Україні 327 Розділ V. Організаційні, економічні й соціальні компоненти процесу праці 333 Глава 12. Організація праці 334 12.1. Поняття, зміст і завдання організації праці 335 12.2. Поділ і кооперування праці 339 12.3. Організація робочих місць 341 12.4. Трудовий процес і його раціоналізація 344 12.5. Умови праці і фактори їх формування 346 12.6. Охорона праці 349 12.7. Дисципліна праці 352 Глава 13. Нормування праці 359 13.1. Суть і значення нормування праці 360 13.2. Об'єкти нормування праці 362 13.3. Режими праці і відпочинку. Класифікація витрат робочого часу 363 13.4. Система нормативів і норм праці 367 13.5. Методи нормування трудових процесів 370 Глава 14. Ефективність праці 375 14.1. Поняття ефективності праці. Соціальне та еконо- мічне значення її підвищення 376 14.2. Продуктивність і рентабельність праці як основні показники ЇЇ ефективності 382 14.3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці 384 14.4. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці 386 14.5. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві 389 Глава 15. Оплата праці 397 15.1. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати 398 15.2.Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці 403 15.3. Форми і системи заробітної плати 407 15.4. Тарифна система організації оплати праці 410 15.5. Безтарифна модель оплати праці 415 15.6. Регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата 419 Глава 16. Планування, аналіз, звітність і аудит у сфері праці 429 16.1. Сутність і значення планування праці. Трудові показники 430 16.2. Види планів з праці. Показники праці як складова бізнес-плану 434 16.3. Методи планування трудових показників. Плану- вання продуктивності праці, чисельності персоналу, фонду заробітної плати 438 16.4. Планування соціального розвитку трудових колективів 441 16.5. Економічний аналізі аудиту сфері праці 444 16.6. Напрями, етапи і методи проведення аудиту в сфері праці. Ефективність аудиту 447 16.7. Звітність з питань праці 450 Розділ VI. Міжнародні аспекти розпитку соціально-трудових відносин 457 Глава 17. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин 458 17.1. Міжнародні акти про економічні, соціальні й культурні права людини 459 17.2. Цілі, завдання, структура, пріоритетні напрями діяльності Міжнародної організації праці 461 17.3. Організація діяльності Міжнародної організації праці 466 17.4. Нормотворча діяльність. МОП. Міжнародний кодекс праці 470 17.5. Застосування конвенцій країнами - членами МОП. Основні напрями вдосконалення нормотворчої діяльності МОП на сучасному етапі 474 17.6. Проблеми інтеграції соціально-трудових відносин України в систему відносин, визнану МОП 476 Глава 18. Людський розвиток - мета і критерій соціально- економічного прогресу 485 18.1. Соціально-економічна концепція людського розвитку 486 18.2. Індекс людського розвитку 491 18.3. Індекс людського розвитку регіонів України 496 18.4. Взаємозв'язок економічного зростання, зайнятості і людського розвитку 504 18.5. Рівень життя, нерівність і людський розвиток 507 18.6. Освіта, культура, інтелектуальний потенціал як чинники людського розвитку 513 18.7. Динаміка показників людського розвитку в Україні 518 Словник 530