Пищикова О.В. Вдосконалення методів формування та оцінки ефективності заходів щодо поліпшення умов праці на гірничих підприємствах. - Рукопис. Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата технічних наук за спеціальністю 05.26.01 - охорона праці. - Криворізький технічний університет, Міністерство освіти і науки України, м. Кривий Ріг, 2005. Метою дисертаційної роботи є вдосконалення методів формування заходів щодо поліпшення умов праці на гірничих підприємствах та оцінки їх ефективності, використання яких дозволяє підвищити обґрунтованість та соціально-економічну доцільність заходів. У роботі запропоновано використання системного підходу, який дозволив розробити комплексні критерії, що дають змогу підвищити соціально-економічну ефективність заходів щодо поліпшення умов праці. Вдосконалено метод визначення соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов праці, в основу якого покладено комплексні критерії: показник професійного ризику втрати працездатності; оцінки (бали) експертів, які виставляються кожному заходу; значущість впливу шкідливих виробничих факторів на втрату працездатності; кількість працівників, для яких поліпшені умови праці. Запропоновано показник абсолютної ефективності вкладень у заходи щодо поліпшення умов праці, який враховує ліміт коштів, що виділяються на підприємстві на поліпшення умов праці. Розроблено та впроваджено на гірничорудних підприємствах методичні рекомендації з визначення соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов праці, очікуваний соціально-економічний ефект від яких складе: по ВАТ "КЗРК" - 53 375 грн./рік, по ВАТ "ПівдГЗК" - 13 440 грнУрік відповідно. Ключові слова: умови праці, професійна захворюваність, математична модель, показник професійного ризику, банк даних заходів, соціально-економічна ефективність, комплексні критерії, прогноз поліпшення умов праці.